【旦那が転職】失敗しないために！30代夫婦が実践した5つの方法

「仕事辞めたい…」
「転職してもいい？」

その言葉があなたの旦那から出た瞬間、あなたの心は戸惑いで満たされたかもしれません。

特に、今までの安定した生活が危ぶまれる30代というライフステージで、その言葉を聞くとなると不安は増すばかり。

そこでこの記事では、旦那の転職をどのようにサポートすれば良いのかについての具体的な行動計画を解説しています。

早速結論からお伝えすると、旦那の転職成功のためには、しっかりとサポートしてあげましょう。

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あなたがこの記事を読むことで、旦那と共に転職という挑戦を成功させるための、事前情報をもとに対策ができるでしょう。

30代の旦那が転職を考える理由とその背景

30代にもなると、社会人経験が10年を超えてくるタイミングです。

この年代は、今の働き方や会社に対して疑問が出てくるタイミングでもあります。

この項目では、30代の旦那が転職を考える理由と、その背景について解説していきます。

順番に見ていきましょう。

給料が低い

給料が低いと感じることは、30代男性の転職理由の一つです。

ここからもわかるように、10年くらい会社のために働いてきて、給料が低く、昇給も見込みがなければ転職も考えたくなりますよね。

そう、企業によっては、昇格はできても、名ばかり管理職なんて言葉を聞いたことはありませんか？

次項で詳しく解説していきます。

会社に未来を感じなくなった

30代男性が転職を考える理由の一つに、会社に未来を感じなくなることです。

詳しく知りたい方は、以下の記事で解説しています。

他にも将来性を感じなくなる会社の特徴は、次の5つです。

• 会社の主力商品、サービスが将来的に無くなりそう
• 新しいことにチャレンジしない、取り入れない
• 離職率が高い
• みなし残業が多く、労働効率を改善しない
• ずっと年功序列

これらの特徴がある会社に勤めていると、将来性に不安が出てきてもおかしくはありません。

会社の未来に対する信頼が1度揺らぐと、家族の未来が心配です。

このような彼らの思いを理解し、適切な転職サポートを行うことが重要となります。

プライベートの時間が全く取れない

プライベートの時間が全く取れない状況は、転職を考える理由の一つです。

平日は残業で帰宅が遅く、休日は出勤があったり、残っている仕事があったりして、家族との時間が取れないこともあります。

厚生労働省の2021年調査によると、1ヶ月の平均残業時間は13.2時間です。

しかし、転職サイトdodaの2022年独自調査では、1ヶ月の平均残業時間は、22.2時間という結果になりました。

また、業種によっては、コンサルタントや映像関連のプロデューサーなどの平均残業時間は、37.1時間となっています。

このように長時間労働で、自身の時間が確保できない状況が転職を考える一因とされています。

特に、家庭を持つ30代の男性は、家族との時間を大切にしたいという思いも強く、自身の時間が確保できない現状が転職の動機となることが多いのです。

補足として、転職するなら、年間休日が120日を最低ラインにしておくことが、プライベートの時間も確保しやすくなります。

現在の残業時間や休日日数を夫婦で、ぜひ話し合ってみてください。

自分のキャリア、スキルアップをしたい

自分のキャリアアップやスキルアップを考えるのは、30代男性に多い傾向があります。

これは、生涯働き続けるためには自己成長が必要という認識からです。

ただ、キャリアアップとひと言で括っても、範囲が広いため、旦那さんと具体的な話し合いが必要です。

スキル無しからの転職に興味があれば、下記記事で詳しく解説しています。

このように旦那たちは家族を支えつつも、自分自身のキャリアを考えています。

この意識を理解してあげましょう。

30代男性の転職市場の動向

近年、30代男性の転職市場は活発です。

その理由は、企業が人材不足に陥り、30代男性の経験やスキル、つまり即戦力を求めているためです。

2023年の日経平均も好調で、企業が成長している証と言えます。

コロナ禍で求人を止めていた企業も、再開し、求人数はコロナ前の水準を超えて回復しました。

続いて、業種別の求人倍率を見てみましょう。

業種別に見ると、人材サービスやIT・通信、コンサルティングなどの求人倍率が特に高いことがわかります。

以上のことから、直近の転職市場は活発と言えるでしょう。

30代の旦那の転職を応援するための判断基準

30代夫婦で、旦那の転職を応援するための判断基準は、前述した旦那さんのキャリアビジョンと転職市場の動向を理解することです。

これらの理解ができれば、もっと具体的な判断基準が必要なので、各項に分けて解説していきます。

順番に見ていきましょう。

旦那の転職目的は明確か

転職は、新たな道を選択する、人生のターニングポイントです。

そのため、転職の目的が明確でなければ、適切な企業を見つけることが難しくなります。

最低でも以下3つのポイントを押さえて、旦那さんと話し合いましょう。

これらの点が明確になれば、実現に向けて転職活動を始めましょう。

ここでは、「給料を上げたい」と「早く帰りたい」の2つが出来てきましたね。

最悪どちらを取るかを考えておきましょう。

このように、転職は自分自身を見つめ直し、将来のビジョンを描く良い機会です。

だからこそ、目的を明確にすることで、適切な転職先を見つけ、旦那さんのキャリアをより良い方向へと導けるでしょう。

収入は大きく減少しないか

転職による収入の大幅な減少は必ずしも起こるものではありません。

適切な職種と企業を選べば、現在の収入を維持、あるいは向上させることも可能です。

旦那さんの転職で収入が大きく減少するかどうかは、いくつかの要因によって異なります。

転職先の給与水準は、企業規模や業種、勤務地などによって異なります。

旦那さんのスキルや経験が転職先で活かせれば、給与水準の高い転職先を見つけることができるかもしれません。

ただし、転職先の勤務地が旦那さんの希望と異なる場合や、転職先の会社の規模が小さい場合などは、給与水準が低くなる可能性があります。

これらの要因を十分に考慮して、転職先を慎重に選ぶようにしましょう。

生活リズムが崩れないか

転職による生活リズムの変化は、選ぶ職種や企業によります。

転職は、仕事、環境、人間関係など、すべてが新しくなるため、生活リズムが大きく変化する可能性があります。

例えば、転職前は朝型の生活を送っていたのに、転職後は夜型の生活になってしまったというケースがあります。

これは、新しい仕事の開始時間が遅かったり、残業が多かったりなどの理由が考えられるでしょう。

具体的には、以下の点に注意しましょう。

また、転職後も生活リズムを守るために、以下の点に注意しましょう。

転職は、人生の新しいスタートです。今のうちに生活リズムの変化に備えて、健康的に転職を成功させましょう。

無収入の期間ができないか

無収入の期間が発生するかどうかは、旦那さんの転職の進め方や転職先の選び方によります。

在職中に内定が出れば、無収入の期間がほぼなく転職できるでしょう。

また、夫婦での協力だけでなく、転職エージェントを利用すると、求人情報の提供だけでなく、面接のスケジュール調整や転職活動のアドバイスももらえ、効率的な転職活動が可能となります。

ちなみに、旦那さんの勤め先がブラック企業で早く辞めないとマズい状況であれば、まずは病院に行って診断してもらってください。

もし、「軽いうつ」などの診断が出れば、傷病手当金が給付され、失業給付と併せれば、最大2年4ヶ月間給付金が受け取れます。

以下の条件が揃うなら、関連記事を参考にしてください。

• 1年以上社会保険に加入している
• 病気やケガで働けない状態

 準備中

旦那さんも健康で、転職活動を始めるなら、もしもの時のために、貯金をしておきましょう。

具体的な金額は、最低でも1ヶ月の生活費の半年分は用意しておくことです。

1ヶ月の生活費が30万円なら、180万円です。

ある程度貯金があれば、失業給付金（3ヶ月）と合わせて、転職活動もしっかりと時間をかけられるでしょう。

安定した仕事なのか

旦那さんが転職先として選ぶ企業が安定しているかどうかを判断するには、企業の経営状況や業績、離職率、社員の満足度などを調べることが大切です。

具体的に安定している企業かどうかを調べるには、以下の5つの方法があります。

①企業の公開情報を確認する

企業の公式サイトや、決算報告書などで、経営状況を確認します。上場企業であれば、証券報告書を見るのも一つの手段です。

②口コミサイトを見る

おすすめなのがライトハウス。現役社員や退職した社員から企業の口コミを集めているサイトです。

他にも転職サイトやSNSなどの口コミから評判を確認できます。

③業界の知人がいれば聞く

転職したい業界の知人がいれば、その企業についての情報を得るのも一つの方法です。

特に、その業界で働いている知人からの情報は参考になります。

④転職エージェントに聞く

転職エージェントは、企業と求職者の間の橋渡しを行う役割です。

そのため、企業の人事情報や職場環境、離職率などを把握している場合があります。

⑤面接で直接聞く

転職面接の際に、企業の将来計画や安定性について直接尋ねてみるのも良い方法です。

このとき、具体的な質問をすることでより詳しい情報を得られるでしょう。

旦那さんが安定した企業に転職できるかどうかは、企業の経済的な指標や社員の満足度などを調べることで判断できます。

転職を考える企業の情報をしっかりと調べ、安定した未来を築ける場所を選ぶことが重要です。

30代の旦那が転職するメリット・デメリット

メリット	デメリット
年収や待遇がアップする可能性がある ワークライフバランスの改善 新しいキャリアを歩める 新たな人間関係を構築できる 視野が広がる 人事評価をリセットできる	退職金・企業年金が少なくなる 給与が下がることもある 職場の人間関係に悩まされることもある 仕事内容や職場環境に適応できないこともある 転職先でのストレスや負担が大きいこともある

30代は、転職のタイミングとして最適です。

なぜなら、30代になると、ある程度の経験やスキルを身につけたため、転職先でより高い給与やポジションを獲得しやすくなるからです。

また、30代になると、結婚や子育てなど、人生の転機を迎える時期でもあります。

そのため、転職することで、自分のキャリアやライフスタイルに合った仕事を見つけることができます。

もちろん、転職にはデメリットは付きもので、行動には必ずリスクが伴います。

そのため、どこまでのリスクが許容範囲なのかを、夫婦で真剣に話し合いましょう。

このように、転職を検討している場合は、メリットとデメリットをよく考えて、慎重に決断してください。

30代の旦那が転職成功するための妻ができる5つの方法

成功する転職には、計画的な行動と十分な情報収集、自己分析、面接対策、そして前向きな心構えが不可欠です。

この項目では、転職成功するために、奥さんができることを解説していきたいと思います。

順番に行ってみましょう！

転職の期日を決める

転職の期日を決めることは、転職活動をスムーズに進め、目標に向かって具体的な行動をとるために重要です。

転職活動は時間とエネルギーを必要とするため、期日を決めることで心身とも効率的に使うことができます。

希望条件にもよりますが、転職活動にかける目安は「3カ月から半年程度」と言われています。

期間とともに、転職活動をどのように進めるかも重要なポイントとなります。「今すぐ辞めたい」と思っていても、転職活動が長引く可能性を考慮し、退職時期は冷静に決めましょう。

引用元：リクナビNEXT

転職の期日を決めるのは、転職を成功させるための大切なステップです。

期日を決めることで、旦那は転職活動に集中でき、妻も旦那の転職活動をサポートしやすくなります。

このように期日があると優先順位をつけられ、また転職のタイミングも考慮することができます。

目標に向かって一歩一歩進んでいきましょう。

転職の条件を旦那とすり合わせる

転職の条件を夫婦ですり合わせることは、非常に重要です。

特に、転職による収入の変動や仕事の場所の変化などは、家族全体に影響を及ぼします。

事前に旦那と転職の条件を話し合うことで、問題が発生した際にすぐ対応できるでしょう。

具体的に夫婦ですり合わせるポイントは以下です。

これらの点を通じて、転職の目的を明確にし、夫婦で共有することが重要です。

これにより、二人の目標に向かって進められるでしょう。

旦那の転職活動をサポートする

旦那さんの転職サポートの内容は、以下の内容になります。

転職活動はストレスが伴うことが多く、その過程で旦那さんが不安や迷いをよく感じます。

そんな時に、奥さんからの精神的な支えや具体的な助けがあると、旦那さんはより自信を持って転職活動に取り組むことができるでしょう。

特に自己分析や面接の練習はサポートしやすいのではないでしょうか。

どちらとも、一人では困難な作業なため、奥さんのサポートは大変ありがたいです。

通常、転職先を探す際には、転職サイトやエージェントを利用することが一般的です。

 また、自分自身や夫婦で企業を探す場合には、企業のホームページやSNSなどを活用することができます。

情報収集の協力をする

転職活動では、多くの情報を集めることが重要です。

求人情報、企業情報、業界情報など、幅広い情報を収集することで、旦那さんは自分の希望に合った転職先を見つけられます。

最近では、転職サイトで条件を設定すればが自動で、マッチングしそうな企業の求人情報が届けられます。

そこで、送られてきた求人情報を奥さんも一緒に情報を精査できれば、加速度的に転職活動が進むでしょう。

以上、情報収集は転職活動において重要な工程です。

奥さんが協力することで旦那さんは、より転職活動をスムーズに進められるでしょう。

家計を見直す

旦那さんが転職活動をする場合、夫婦で協力して家計を見直しましょう。

転職は収入が下がるリスクを孕んでいて、転職者のおよそ3分の1は、前職より年収が下がったと回答しています。

令和３年上半期の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べ「増加」した割合は 34.2％、

「減少」した割合は 36.6％、「変わらない」の割合は 28.2％となっている。また、「１割以上の増加」

の割合は 23.5％、「１割以上の減少」の割合は 27.9％となっている。 

引用元：厚生労働省 転職入職者の賃金変動状況 

上記のように、転職後に年収が下がる可能性もあるため、転職前に生活コストを下げましょう。

具体的には、固定費を下げます。

1番簡単なのが、スマホ代の節約です。

もし今、大手キャリアを使っているのなら、Y!mobile（ワイモバイル）や楽天モバイルなどにMNPするだけで、年間6万円ほど節約できるでしょう。

他にも住宅ローンを見直せば、格段に生活費を抑えられます

例えば、借入金が2,000万円以上あるなら、金利0.1%下がるだけで、総返済額が約40万円安くなります。

このように固定費を落とせば、生活コストを落とし、万が一転職後の収入が下がっても対応できるでしょう。

＼ 平均削減額は約200万円 ／

旦那の具体的な転職活動の流れ

では、具体的な転職活動の流れを解説していきます。

この4ステップが転職活動になります。

転職の準備

転職の準備でやることは、主に以下の3点です。

転職の準備は、自分のキャリアやスキルを棚卸しし、転職先の希望条件を明確にする必要があります。

しかし、その前に1番重要なのが、『自己分析』です。

自分の強みや、やりたいことが明確になることで、転職の軸が決まると言ってもいいでしょう。

例えば、転職サイトのサービス内に自己分析ツールがあるため、それを使えば自分の強みや向いている仕事の方向性が、ある程度わかります。

転職活動

準備が終われば、いよいよ転職活動がスタートです。

まずは、転職活動には主に2種類あるため、どちらの方法で進めるかが、課題となるでしょう。

どちらが良いかは、人によります。

僕の意見は、どっちも利用すべきです

理由を以下にまとめます。

転職サイトやエージェントについては以下の記事にまとめているため、参考にどうぞ。

面接

希望する企業が決まれば、いよいよ面接です。

事前に面接対策を入念に行いましょう。

採用企業も短い面接時間で、興味があるかを判断しなくてはなりません。

そのため、自分が何ができるか、その企業で何をしたいかなどを、アピールしましょう。

ちなみに、転職活動に慣れない時期は、面接に何回も落ちるでしょう。

旦那さんが凹むこともあるため、心のケアも必要です。

内定

希望する企業から内定をもらえれば、転職確定です。

しかし、複数社の内定が出ていれば、断りを入れなければなりません。

内定の返事を保留するのは、通常2〜3日間です。

そのため、他企業の合否を待つこともあるでしょう。

その場合は、返事を待ってもらうために、お願いが必要です。

あとは、現職場の退職に向けて、手続きに入りましょう。

まとめ

いかがでしたか。

今回は、30代の旦那さんが、転職する際の奥さんのサポートについて解説してきました。

旦那さんが転職成功のためには、奥さんのサポートが大変重要となります。

以下に5つの具体的なアクションをまとめました。

以上の5つの方法を通じて、奥さんは旦那さんの転職を成功に導くことが可能です。

夫婦で一緒に取り組むことで、転職活動は成功への一歩となり、夫婦の絆をさらに深めるきっかけにもなります。

転職は人生の転機であり、家族の生活にも影響する大きなイベントです。

夫婦で協力して、新たな生活のために乗り越えましょう。

以上最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

30代の旦那が転職することに関してよくある質問

旦那が転職活動を始めたけど、どのようにサポートすればいいですか？

まず、旦那の転職の意志をしっかりと理解し、応援する姿勢を見せてあげましょう。

転職活動に対する期日や旦那が希望する転職先の条件を共有して、一緒にプランを立てます。

具体的なアクションとしては、情報収集の協力、面接練習のサポートなどがあります。

転職活動中の生活費が心配です。どう対策すればいいですか？

旦那さんの転職活動が始まる前に、まず家計簿を見直してみましょう。

どこにどれだけお金が出ているのかを把握した上で、無駄な出費を見つけて削減できるところから始めます。

また、貯金の有無や緊急時のための資金なども考慮に入れると良いでしょう。

詳しくはコチラしてください。