【悲報】マウントを取る人の末路とは？彼らの特徴と対処法を徹底解説

結論からお伝えするとマウントを取る人の末路は、孤立して人生の質が低下していきます。

なぜならマウンティングされる側の気分を害してその人と関わり合いたく無くなるから。

マウントを取る彼らには自覚症状が無く、実は心に問題を抱えているケースが多いです。

そこでこの記事ではマウントを取る人の心理的背景や特徴、対処法についてくわしく解説していきます。

ぜひ本記事を読んで、マウント取る人の生態を知って、対処法をマスターしてくださいね。

そしてもしマウントを取る人との関係に疲れを感じたら、自分に合った環境を探すことも一つの解決策です。

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マウントを取る人の末路5選

マウントを取る人の末路は以下のようになります。

人間関係の悪化

マウント取る人の末路として、人間関係が悪化します。

これは、マウンティング行為が他人を不快にさせ、信頼関係を損なうためです。

このように、マウンティングされた人たちが離れていくでしょう。

いくら親しい友人の間でも、会うたびに自慢話や過去の栄光を話されても楽しくありません。

それがたとえ家族の中でも、意見を否定されたり、余計なアドバイスをされたりすれば、イヤになりますよね。

信頼の喪失

マウント取る人は、その行為によって周囲からの信頼を失います。

なぜ信頼を失うのかは、彼らは基本的に自分の話ばかりするためです。

たとえば職場で彼らに頼み事をしようと思って話しかけても、すぐに自分の話を始めます。

これでは、頼む気も失せてしまうでしょう。

こういった職場でのマインティング行為は、同僚や上司とのコミュニケーションに悪影響を与え、職場での信頼を失う原因となります。

孤立とストレスの増加

マウンティング行為を行う人は、孤立やストレスの増加につながることがあります。

先述したとおり、マウントする人は信用されなくなり、人が離れていきます。

それによって孤立し、ストレスや不安、うつ症状を引き起こすかもしれません。

しかし、彼らは人が離れる原因がどこにあるのかがわからず、ますます承認欲求を求めます。

これではマウンティング行為がエスカレートし、さらに社会的に孤立してしまうでしょう。

彼らは孤立→ストレス→マウンティングの悪循環から抜け出すことが難しくなります。

職場での評価が下がる

マウンティング行為を繰り返す人は、職場での評価が下がります。

彼らは、評価の低下や対人関係の悪化によって、昇進の機会を失ってしまうでしょう。

また、昇進できないとなると、仕事への意欲も下がり、結果的に仕事全体の質が下がってしまいます。

人生の質の低下

マウンティング行為を続けることは、最終的に人生の質を低下させます。

人間関係や信頼の喪失、ストレスの増加などが、総合的に人生の質に悪い影響を与えるでしょう。

人間関係も仕事関係もうまくいかないと、ライフワークバランスが保てません。

マウントを取る人の末路は結局負のループに

マウント取り行為は、結局負のループに陥ることが多く、人生の質を低下させます。

このように、マウンティングする人は承認欲求に狩られ、自らの首を締める末路を迎えます。

そもそもマウントを取るとはどういうこと？

マウント取るとは、他人を見下し、自分が優位に立とうとする言動や態度のことです。

マウントの由来は、「マウンティングポジション」といって格闘技の馬乗り状態から来ています。

この行動は自己顕示欲や劣等感によって引き起こされます。

このような行動は、人間関係の悪化や信頼を失うなど、様々な悪い影響を及ぼすでしょう。

ここでは、マウント取る人について解説していきます。

マウントを取る人の特徴は自分を優位に立たせたい

マウント取る人の特徴は、人を見下すことで自分を優位に立たせようとすることです。

なぜならマウントを取ることで、気分が良くなるから。

彼らのマウントを取る背景として以下が挙げられます。

これらを背景に、彼らはマウンティング行為を行います。

マウンティングは他人に不快な印象を与えるでしょう。

マウントを取る人の言動パターンは自慢や比較

マウント取る人の言動パターンには、以下が挙げられます。

なぜこのような言動を言うのかは、自分に自信が無いからです。

マウント取る人の言動は、彼ら自身が抱える自己顕示欲や劣等感からくるものであり、理解が難しいでしょう。

マウントを取る人の態度は優越感

マウント取る人は、優越感に浸りたい、相手の意見を否定して自分を正当化したい、といった気持ちが態度にあらわれます。

この態度は、自己顕示欲や劣等感の裏返しです。

マウント取る人自身も、自分を受け入れることができれば、他人との比較や執着から解放されるのですが、現実的に難しいでしょう。

マウントを取られやすい人の特徴

マウントを取る人は、相手を選びます。

誰かれ構わずマウントを取るわけではありません。

ここでは、マウントを取られやすい人の特徴についてまとめました。

ターゲットにされるのは優柔不断な人

優柔不断な人は、決断力が弱いことからマウントを取られやすいでしょう。

理由は、意見をはっきり言わないため、マウント取る人に意見が押し付けられやすいからです。

自己主張が弱く、他人の意見に従いがちであるため、彼らのターゲットにされます。

また、言い返しても来ないのでで、ますます彼らが気持ちよくなります。

承認欲求を満たすために、高い頻度で絡んでくることでしょう。

自分に自信が無く、おとなしい人はターゲットにされる

自分に自信がなく、おとなしい人も、マウントを取られやすいため注意が必要です。

会話の中で自信のなさが相手に伝わり、マウントを取る人に抵抗しないと認識されたらターゲットにされてしまうでしょう。

マウントを取る人に絶対やってはいけない行動3選

マウント取る人の特徴や末路が理解できたかと思います。

ここでは、マウンティングしてくる人に出会ったら絶対にやってはいけないことを2つに分けて解説していきます。

相手にムキになること

マウント取る人が絶対に避けるべき行動は、ムキになることです。

マウンティングされると、頭に来ることがありますよね。

そんな時にムキになると、言い返したり、揚げ足を取ったりしたくなります。

しかし感情的になると、相手がさらに激しくマウンティングしてくる可能性が高まるでしょう。

これでは、お互いに引き下がれなくなってしまいます。

人の話を広げない

マウンティングしてくる人の話を広げてはいけません。

その理由は、一度話を広げてしまうとあなたの時間を永遠に奪われてしまうからです。

彼らは話が広がると、自慢話や不要なアドバイスが永遠に続きます。

これを避けるためには、絶対に話を広げてはいけません。

マウント返しする

マウント返しは、彼らをヒートアップさせるだけで、何も解決しません。

むしろ同レベルでの会話になるため、マウント合戦が永遠に終わることは無いでしょう。

こちらもマウント取ってやりたい気持ちは理解できますが、同じ土俵で戦ってはいけません。

職場にマウントを取る人がいる時の対処法3選

ここでは、マウンティングしてくる人に出会った時の対処法を3つに分けて解説してきます。

適当に褒める

マウント取る人に出会ったら、適当に褒めましょう。

彼らの自尊心を満たし、マウント行為を軽減させることが期待できます。

おすすめの方法が、褒めの言葉の「さしすせそ」

注意したいのが、「知らなかった」だけで返してしまうと、話が続いてしまうリスクがあります。

そのため、必ず「知りませんでした、ありがとうございます」を感謝の言葉を付け足して、そそくさと、その場を去りましょう。

マウントを取る人とは関わらない

そもそもマウント取る人と関わらないことが一番です。

自分自身のストレスを軽減するためには、もう逃げましょう。

マウント取る人は、他人の感情に鈍感です。

そのため、あからさまに避けることで、彼らに「避けられている」と気付かせてあげましょう。

これであなたも仕事に集中できます。

ただし、職場で完全に無関係を保つのは難しい場合もあるため、どうしても絡む場合は、「さしすせそ」＋すぐにその場を去ることを実践しましょう。

それでも絡んでくるなら転職先を探す

マウント取る人が改善しない場合や、それによって職場環境が悪化している時は、転職を検討することも一つの選択肢となります。

そんな人がいるおかげで仕事のモチベーションが下がってしまったら本末転倒です。

かといって、簡単に転職なんてできません。

しかし、転職活動なら、なんのリスクも無いでしょう。

筆者も活用しているdodaエージェントサービスならマウントを取る人がいない、自分に合った職場を見つけることができます。

登録は簡単、名前や職歴などの必要事項を入力するだけ。

職務経歴書も簡単に作成できるツール「レジュメビルダー」があるからおすすめです。

その後エージェントサービスに登録してキャリアカウンセリングを受けましょう。

面倒なのは、最初ちょっとの登録だけ。

転職先では新たなスキルや人間関係を築くことができる可能性があります。

ただし、本当に転職するとなると、慎重に検討しましょう。

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まとめ マウントを取る人がいたら距離を取ろう

いかがでしたか。

本記事では、マウント取る人の末路と特徴、対処法について解説してきました。

マウンティング行為は、自分を相手よりも上位に位置づけるための行動です。

このような行動を起こす人の末路は、

上記の無限ループに陥るでしょう。

マウンティングする人に出会った場合の対処法として、

これらを意識して、彼らとうまく接していきましょう。

以上最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

最後になりますが、今の職場や人間関係に疑問があるのなら、自分の市場価値を測るために転職サイトに登録しておくことをおすすめします。

登録することで、いつでも会社を脱出できるように準備をしておきましょう。

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マウント取る人に関するよくある質問

人はなぜ、マウンティング行為をしてくるのですか？

マウントを取りたがる人は、自己顕示欲が強く、劣等感を抱えていることが大半です。

他にも自分に自信が無く、承認欲求も強いため、人より上の立場であると意識することで自己肯定感を満たします。そのために、他人に対するマウンティング行為を行います。

職場で自分がマウント取られたと気づいた場合、どのように対策を取るべきですか？

できることなら、関わらないでください。それが難しければ、適当に褒めてその場を去りましょう。それでもストレスが軽減されなければ、転職を考えるのも一つの手と言えるでしょう。

マウント取る人にやってはいけないことはありますか？

マウント取る人にやってはいけないことは、ムキになったり、話を広げたり、マウント返しをしないことです。これらをやってしまうと、永遠にターゲットにされたり、話が終わることがありません。