【目的別】30代におすすめの転職サイト7選｜成功の鍵は『軸』

この悩みを解決します。

この記事では、現在30代で転職を考えている人が、使いやすい転職サイトについて解説しています。

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本記事では、転職を重ねて現在フリーランスブロガーとして活動している筆者が、持てる全てを出し惜しみなく、お伝えしています。

ぜひ最後まで読んでください。

30代の転職について考えること

30代での転職は、市場の動向をチェックする必要があります。

ここでは、30代の転職について解説していきます。

30代の転職市場の現状

30代の転職市場は活況を呈しています。

特に以下の職種への需要が高まっているため、チェックしましょう。

これらの業界で転職を成功させるためには、自分のスキルや経験を適切にアピールすることが重要です。

転職サイトdodaでは、2023年の転職市場は求人が増えると予想しています。

求人増加の背景は、企業の事業が成長していることです。新型コロナが流行している中でも、2020年を底に次第に企業の業績が回復し、現在では業績好調の企業も増えています。

引用元：doda

転職を考えている人は、自分の市場価値を理解し、自分のキャリアを客観的に分析することが重要です。

これにより、自分にとって最適な転職先を見つけることができるでしょう。

30代の転職成功率は割と高め

30代の転職成功率は比較的高いと言えます。

大手転職サイトdodaが公表した調査結果によると、30代前半の転職成功者の平均年齢は男性で33.0歳、女性で30.5歳という結果になりました。

具体例としては、30代前半で転職した人の多くが「技術系（IT・通信）」「クリエイティブ系」「企画・管理系」の職種に就いているというデータがあります。

これは、30代の年齢層では、自身のスキルや経験をアピールすることが転職成功の鍵となることを示しています。

そのためには、まずは自己分析をしっかりと行って、自分の強みや価値観を明確にします。

価値観が明確になれば、転職活動に取り組むための軸ができ、自己PRや志望動機に説得力が生まれるでしょう。

30代に求められるのは専門性とリーダーシップ

30代に求められるスキルと経験は、専門性とリーダーシップです。

これらのスキルは、30代の転職市場で競争力を持つために重要となります。

専門性は、特定の分野で深い知識や経験を持つことを指し、リーダーシップは、チームをまとめ上げ、目標に向かって導く能力を指します。

これらのスキルを持つことで、30代の転職市場で成功率を上げられます。

自身のスキルや経験を見つめ直し、これからのキャリアを考える際の参考にしてみてください。

30代が転職を考える理由とは

30代で転職を考える理由は様々あるでしょう。

順番に解説していきます。

キャリアアップのために転職を考える

30代が転職を考える理由の一つはキャリアアップです。

これは、自分のスキルや経験を高いレベルで活かし、より高い地位や給与を得るためのステップとなります。

転職エージェント「doda」の調査によると、30代の転職理由の一つに「ほかにやりたい仕事がある」という回答がありました。

参考：doda転職理由ランキング【最新版】みんなの本音を調査！

このように、30代が転職を考える理由は様々ですが、キャリアアップはその中心的な動機の一つです。

自分のスキルや経験を高いレベルで活かし、より良い待遇を得るために、多くの30代が転職を選択しています。

ワークライフバランスを改善したいから

ワークライフバランスの改善は、30代の転職を考える理由の一つです。

これは、仕事と私生活のバランスを整えることで、生活の質を向上させるためです。

OECD（経済協力開発機構）の調査によると、日本はワークライフバランスのランキングで下位に位置しています。

例えば、筆者の場合は、昼と夜の2交代制で向上のライン作業をしていました。

特に夜勤明けの週末は、休んだ気がしないまま、また1週間が始まります。

このような理由からも、ワークライフバランスを重視するために、転職を決意しました。

転職した結果、土日にもしっかりと休むことができ、子供を連れて遊びに行く機会も増えたのです。

ワークライフバランスの改善は、生活の質を向上させるだけでなく、生産性の向上にも影響します。

そのため、転職活動する際は、ワークライフバランスに力を入れている企業選びも大切になるでしょう。

30代で転職するメリット

メリット	デメリット
スキル活用ができる キャリアアップができる ワークライフバランスを重視できる 給与アップができる	失敗するリスク 新しい職場文化に戸惑う 経済的に不安になる

スキル活用ができる

30代での転職は、自身のスキルを活用する絶好の機会です。

なぜなら30代になると、多くの人が一定のスキルや経験を持っているからです。

例えば、ITスキルは現代の職場で非常に求められています。

ITスキルを活用することで、生産性の高い業務を行うことが可能になるでしょう。

具体的には、転職先で紙ベースで業務を行っていたとします。

エクセルの得意な人が、それらを全て電子化することで、業務効率が格段に上がります。

30代での転職は、自身のスキルを活用し、新たなキャリアパスを切り開く絶好の機会です。

自身のスキルを理解し、うまく活用することで、30代での転職は大きなメリットとなるでしょう。

キャリアアップができる

30代は、自身のスキルを活かし、キャリアアップを目指す絶好の時期です。

dodaの調査によると、転職成功者の平均年齢は年々上昇傾向にあり、2019年上半期の転職成功者の平均年齢は31.7歳、2022年になると平均年齢は33.0歳でした。

これは、30代が転職において活躍できる年齢であることを示しています。

自分の能力を信じ、新たな挑戦を恐れずに進むことで、30代の転職は成功の可能性があるでしょう。

ワークライフバランスを重視できる

30代での転職は、ワークライフバランスを重視するための絶好の機会となります。

30代は、キャリアを積み重ね、自身の能力と価値を理解している時期です。

それは、自分が何を求め、何が自分にとって最も重要なのかを理解するのに役立ちます。

筆者の場合は、転職前と転職後で明らかに変わったのが、『健康面』です。

以前は夜勤がある不規則な生活で、2ヶ月に1度は必ず体調を崩していました。

転職後は、生活リズムが整ったことにより、風邪すらひかなくなりました。

ちなみに未経験の転職だったため、年収は下がりましたが、お金で健康は買えません。

まとめると、30代での転職は、ワークライフバランスを重視するための絶好の機会となります。

自分が何を求め、何が自分にとって最も重要なのかを理解し、それに基づいて職場を選べます。

そしてその結果、自分自身と家族との時間を増やし、より健康的な生活を送ることができるでしょう。

給与アップができる可能性がある

転職は、給与を増やすための有効な手段と言えます。

転職サイトdodaによると、「給料が低い」という理由が転職を考える一番の理由に挙がっています。

また、転職で年収アップに成功した人の中で最も多かったのは異業界・同職種の転職者でした。

例えば、ITやコンサルタントなどの給与水準が高い業界への転職は、年収を上げるコツとされています。

また、同じような仕事でも業界や企業が変われば、給与水準も異なるため、転職するだけで年収が上がる可能性があります。

30代で転職を考えているなら、給与アップの可能性があることを覚えておいてください。

あなたのスキルや経験を活かして、より良い条件の職場を見つけることができるかもしれません。

今の給料に不満があるのなら、まずは自分の市場価値を把握しましょう。

30代で転職するデメリット

メリット	デメリット
スキル活用ができる キャリアアップができる ワークライフバランスを重視できる 給与アップができる	失敗するリスク 新しい職場文化に戸惑う 経済的に不安になる

失敗するリスクがある

30代で転職を考えるとき、失敗するリスクは避けられません。

転職活動ではリスクを理解し、適切に対策を立てることで、成功への道を切り開くことができます。

転職を失敗する一つの理由は、新しい職場での適応に失敗することです。

新しい環境に馴染むためには、少なくとも3〜6ヶ月はかかると言われています。

また、転職先が思っていたものと違った、というケースもあります。

これは、転職活動中に企業の情報を十分に収集しきれなかった結果、起こることが多いです。

30代で転職する際の失敗リスクは、新しい環境への適応や、転職先の選択ミスなどがあります。

しかし、これらのリスクは、事前の情報収集や転職支援ツールの活用により、大きく減らせます。

転職を考える際は、リスクを理解し、適切な対策を立てることが重要です。

新しい職場文化に戸惑う

新しい職場には新しいルールや習慣があり、それに慣れるまでには時間とエネルギーが必要です。

特に、30代という年齢では、自分のキャリアを確立し、自分の働き方に慣れているため、新しい環境に適応するのは一層難しくなります。

また、職場の文化は、その会社の価値観や働き方を反映しています。

そのため、新しい職場文化に適応できないと、仕事の効率や満足度が低下する可能性があります。

筆者の場合は、35歳で転職し、新しい職場の平均年齢は26歳です。

上司もほとんどが30代前半。

年上を探すにも、社長と数人の役員くらいです。

このように新しい職場文化に戸惑うことは、転職を考える際に考慮すべき重要なポイントです。

しかし、それは必ずしも転職を避けるべき理由ではありません。

経済的に不安になる

30代で転職を考えるとき、経済的な不安は避けられません。

理由は、転職活動中が長引いた場合、収入が途切れる可能性があるからです。

または、新しい職場での給与が現在の職場と同等、またはそれ以上であるとは限らないからです。

厚生労働省の「令和3年上半期雇用動向調査」データによると、転職後の給料変動に対して増えたのか、減ったのか、変わらなかったのかが、それぞれ3割ずつの結果になっています。

30代で転職を考えるとき、経済的な不安は大きな問題です。

しかし、適切な計画と準備を行うことで、計座的な問題を克服する確率が上がります。

転職を考えている人は、自分の経済状況を確認し、必要ならば貯金を増やすなどの対策を取ることが重要です。

転職サイトの選び方

転職サイトの選び方を解説していきます。

求人の質を見極めるポイント

転職サイトは数多く存在しますが、その中でも求人の質は大きな違いを生む要素の一つです。

その理由は、求人の質が悪いと、ブラック企業に転職してしまう可能性があるからです。

良質な求人とは、例として以下のものを指します。

このような、求職者が知りたい情報が詳細に記載されているものです。

採用企業が社外に公開できない情報や、採用後の配属先が決まっていないなどの理由で、求人の詳細が掲載されていない場合があります。

ポイントをしっかりと押さえて、自分に合った求人を見つけることが転職成功の鍵となります。

求人の量を見極めるポイント

求人サイトを選ぶ際には、そのサイトが提供する求人の量が重要な要素となります。

なぜなら、求人の量が多ければ多いほど、自分に合った仕事を見つける可能性が高まるからです。

また、求人の量が多いサイトは、多種多様な業界や職種の情報を提供している可能性が高いため、自分のキャリアパスを広げるチャンスも増えます。

例えば、大手の求人サイトでは、以下のようなさまざまな形態の求人が掲載されています。

求人数の多いサイトを利用することで、自分のライフスタイルやキャリアゴールに合った仕事を見つける可能性が高まるでしょう。

求人の量だけでなく、その質も重要なので、求人情報が詳細かつ正確に記載されているかも確認が必要です。

サポートの種類と内容

転職サイトを選ぶ際には、サポート内容を確認しましょう。

理由は、転職サイトによっては、自分の求めているサービスに力を入れていなかったり、そもそもサービスが無かったりするためです。

具体的には、例として以下のようなサービスがあります。

これらが当てはまり、サポートの種類と内容は、転職活動の成功を大きく左右します。

たとえば、ある転職サイトでは、専任のキャリアアドバイザーがついて、面接対策や履歴書の添削などを行ってくれます。

また、他のサイトでは、職種や業界に特化した情報提供や、求人情報のカスタマイズなどを行っているかもしれません。

これらのサポートは、転職活動をスムーズに進めるために非常に有用です。

自分一人で転職活動を進めるのは大変ですが、適切なサポートがあれば、その負担を軽減できるでしょう。

30代が転職成功するためのポイント

30代で転職成功するためには、ポイントを押さえる必要があります。

自己分析を徹底的に行う

自己分析を徹底的に行うことは、職務経歴書を書く上で非常に重要なステップです。

なぜなら、自己分析を通じて自分自身の強みや弱み、スキルや経験を深く理解できるからです。

これは、自分がどのような職業に適しているのか、どのような職務経験を強調すべきなのかを明確にするのに役立ちます。

おすすめは、このサイトで何度も紹介している、リクナビNEXTの『グッドポイント診断』

30分ほど時間がかかりますが、かなり細かい精度で、自己分析を行えます。

自己分析を徹底的に行えば、自分の強みや弱み、スキルや経験を明確にし、それを職務経歴書に反映することができます。

これにより、採用企業があなたの個性を理解し、あなたが組織にどのようにフィットするかを評価するのに役立つでしょう。

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自己PRの重要性を知る

自己PRは、転職活動において重要な要素です。

その理由は、自己PRがしっかりとできていれば、企業の採用担当者があなたの強みや経験を理解してもらえる可能性が高まるからです。

自己PRを通じてあなたが企業風土に合うか、入社後に活躍できるか、どれだけ入社する意欲があるかを採用担当者は見極めます。

そのため、自己PRは転職活動が成功するための重要なポイントとなります。

自己PRを効果的に行い、転職活動をうまく進めていきましょう。

面接対策を十分に行う

面接対策は、転職成功のための重要なステップです。

面接は、あなたのスキルや経験、そして人間性を評価する機会です。

そのため、面接対策をしっかりと行うことで、自分自身を最良の状態でプレゼンテーションすることが可能になります。

面接で成功するためには以下のポイントを押さえておきましょう。

清潔感のある身だしなみを整える

人の第一印象が決まるのは3〜5秒と言われています。

容姿が良いか、悪いかの判断ではなく、大切なのは清潔感です。

• 整髪されているか
• シャツがヨレていないか
• 靴が汚れていないか

最低でもこれらには、注意しておきましょう。

結論から話すように心がける

面接で話す際、気をつけるポイントは、結論から話すことです。

その理由は、面接の時間は限られているため、全てを伝えられないからです。

そのため、要点をまとめて簡潔に話すようにしましょう。

例えば、「私の強みは〇〇です。前職では〜」といった具合に

• 結論
• 理由
• 具体例（経験談
• 結論

この流れで話すように心がけましょう。

自己紹介は1〜3分でまとめる

面接は時間が限られているため、自己紹介は端的に1〜3分でまとめましょう。

企業側は、業務で戦力になるか、会社の風土に合うかを細かく見ています。

そのため、自己紹介を短めにして、自己PRや企業に何ができるかを、しっかりとアピールしましょう。

企業研究を入念に行う

面接前には、応募した企業のことを徹底的に調べましょう。

採用企業側も、求職者に対して熱意があるのかを見ています。

そのため、どんな業務で活躍できそうか、入社後のビジョンなどを具体的に伝えられれば、内定を勝ち取りやすくなるでしょう。

事前に質問に対する答えを用意しておく

企業によって、面接の時間や内容は異なります。

しかし、あらかじめ質問される内容はおおよそ決まっています。

最低でもこれらは、押さえておきましょう。

しっかりと準備し、自分自身を最良の状態でプレゼンテーションすることが、面接で成功するための鍵となります。

30代で転職する際の注意点

30代で転職する際は、3つの注意点があるため、解説していきます。

退職を焦らない

30代で転職する際、内定が出ていない段階での退職は避けましょう。

なぜなら、退職すると収入が無くなってしまうため、焦ってしまい、職場選びで失敗する可能性が高まるからです。

筆者の場合、転職先が決まる前に退職しました。

その後、収入も無く少し焦っていました。

そんな中、1社から内定をもらったのですが、簡単に入社を決めてしまう運びに。

結論としては、内定を辞退しました。

30代で転職活動する際は、焦って退職するのは避け、在職中に時間をかけて行いましょう。

これにより、心に余裕を持った状態で次の職場を見つける可能性が高まります。

複数の転職サイトを併用する

複数の転職サイトを併用することは、転職活動を成功させるための有効な手段です。

その理由は、転職サイトごとに取り扱っている求人情報が異なるからです。

例えば、リクルートエージェントは求人数が国内No.1、非公開求人も多数扱っています。

一方、dodaは転職者のデータを活用した独自の「doda年収査定」サービスが人気で、自分の市場価値を知ることができます。

また、レバテックキャリアはIT業界に特化しており、IT業界への転職を考えている人にはおすすめです。

実際に、リクナビNEXTが公表している統計データによると、転職成功者は平均で約4.2社のエージェントを利用しています。

【転職エージェント（人材紹介会社）利用社数】
転職決定者	平均4.2社
全体	平均2.1社

これは、複数の転職サイトを併用することで、求人の選択肢が広がり、自分に最適な求人を見つけやすくなるからです。

併用時の注意点：求人への応募が重複しないように管理しましょう。

重複応募は転職活動にマイナスの影響を及ぼす可能性があるため、Excelなどで一覧表を作り、応募企業や転職エージェント名などを管理することがおすすめです。

まとめると、複数の転職サイトを併用は、求人の選択肢を広げ、自分に最適な求人を見つけやすくなります。

キャリアビジョンを明確にする

30代で転職活動する際には、自分のキャリアビジョンを明確にすることが大切です。

なぜなら、キャリアビジョンが明確であれば、自分がどのような職業に就きたいのか、どのようなスキルや経験を積むべきなのかがはっきりします。

それにより、自分に合った転職サイトを選ぶことができ、効率的に転職活動を進められます。

自己分析を通じて、自分の強みや弱み、興味や価値観を理解し、それをもとにキャリアビジョンを描くことができるでしょう。

転職サイトの利用手順

転職サイトの登録手順を解説していきます。

以上、3ステップで転職サイトの登録は完了です。

転職サイトは、登録しておくだけでも、多くの求人を見られます。

思ったより好条件の企業が見つかるかもしれません。

30代におすすめ転職サイトランキング

それでは30代におすすめの転職サイトをランキング形式で解説していきます。

	doda	ビズリーチ	リクナビNEXT	LIBZ	マイナビエージェント	JACリクルートメント	リクルートエージェント
転職サイト
公開求人数	195,576件	84,708件	101,622件	非公開	63,171件	約25,000件	384,152件
非公開求人数	非公開	非公開	非公開	非公開	18,426件	非公開	286,274件
ターゲット層	20代〜30代	30代〜50代	20〜30代	20〜30代	20〜30代	30〜50代	20〜30代
特徴	・業界・職種問わず豊富な求人数 ・地方の求人にも強い	・求人の3分の1は年収1,000万円 ・企業から直接スカウトが来る	・細かい自己分析が可能 ・初めての転職活動なら必須	・女性向けに特化 ・ワークライフバランを重視した職場に強い	・無闇に紹介されない ・自分に合った求人を探してくれる	・外資系に強い ・管理職や専門職支援に特化	・大手リクルートが運営 ・圧倒的な求人数
利用すべき人	たくさん求人を見たい人	市場価値を把握したい人	転職活動が初めての人	柔軟な働き方をしたい人	時間をかけて良い職場を探したい人	管理職、ハイクラスがいい人	早めに転職したい人
詳細	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

1位 圧倒的の求人数 doda

30代におすすめ転職サイトランキング1位は『doda』。

転職サイトの中でも、圧倒的な求人数を誇っているため、多くの企業に出会える可能性が高いです。

dodaは転職サイトとしても優秀の上、エージェントサービスも充実しています。

他にも動画で転職活動を支えるカリキュラムも豊富です。

＼ 転職者満足度No.1 ／

2位 自分の市場価値がわかる ビズリーチ

次に紹介するのは、転職サイト『ビズリーチ』。

サイト利用者の7割が自分の市場価値を測るためと答えています。

実際に利用してみると、自分の市場価値に合ったヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

30代ミドルのハイクラス層求人が豊富で、スカウトが来るとすごくテンションが上がります。

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3位 転職活動が初めてなら リクナビNEXT

30代におすすめの転職サイトランキング3位は、『リクナビNEXT』。

転職活動を始める人のほとんが利用しています。

＼ 自分の強み、弱みがわかる ／

4位 女性の転職に強い LIBZ

次に紹介するのは『LIBZ（リブズ）』です。

女性に特化した転職サイトで、年収400万円以上の正社員案件が豊富。

特に30代で柔軟な働き方をしやすい求人が多、ワークライフバランスを重視したい女性に向いたエージェントサービスになります。

＼ 無料で登録する ／

5位 じっくり転職と向き合うなら マイナビエージェント

30代におすすめ転職サイトランキング5位は『マイナビエージェント』。

転職サポートが充実していて、筆者が利用した際、余計な求人の紹介は一切ありませんでした。

しかし、職務経歴をしっかり見ているからこそ、利用者に合いそうな求人を紹介してくれます。

＼ 登録無料 ／

※マイナビのプロモーションを含みます。

6位 年収アップを考えているなら JACリクルートメント

紹介する転職サイトランキング6位は、『JACリクルートメント』。

管理職や技術職の専門職に強いJACリクルートメントは、30代中心の転職エージェントサービスです。

また、グローバル転職にも力を入れていて、海外転職を考えているなら間違いなくおすすめ。

＼ 登録無料 ／

7位 今の職場から早く転職したいなら リクルートエージェント

最後に紹介するのは、求人最大手のリクルートが運営する『リクルートエージェント』。

公開・非公開求人数が圧倒的に多く、30代の役員求人や高待遇求人など、30代向けの求人が多く掲載されています。

また、規模が大きいだけにエージェントとのスケジュール調整もしやすいのがメリットです。

もし、現在の年収が650万円以上なら、エグゼクティブエージェントが担当になるため、より高待遇な求人を紹介しれくれます。

＼ 登録無料 ／

目的別でおすすめ転職サイトを紹介

転職サイトのおすすめランキングを見ても、自分に合った転職サイトがわからない人のために、以下で目的別おすすめ転職サイトを紹介していきます。

自分の強みがわからないなら『リクナビNEXT』

転職活動するには、自己分析は必須です。

ネット上には、多くの自己分析ツールがありますが、「有料のものはちょっと…」という方におすすめなのがリクナビNEXTの『グッドポイント診断』です。

とても無料とは思えないほどの、本格的に診断ができます。

診断すれば、転職の軸どころか、人生の軸がはっきりするでしょう。

＼ 無料で30分の本格診断 ／

職務経歴書を書いたことが無いなら『doda』

書類関係を書くのが苦手という人も多いのではないでしょうか。

そこで役立つサービスがdodaの『レジュメビルダー』。

簡単3ステップで簡単に、職務経歴書を作成できます。

• 職務経歴を入力
• スキルを入力
• 自己PRを入力

これだけで、職務経歴書が出来上がり、WordやPDFでダウンロードして使えます。

＼ 簡単3ステップ ／

自分の市場価値を知りたいなら『ビズリーチ』

転職活動するなら、自分の市場価値を把握することが大切です。

なぜなら、あなたの現在の年収が妥当なのかがわかるからです。

そこで市場価値を把握するなら『ビズリーチ』。

自己分析を行い、職務経歴書を作ってビズリーチに登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

＼ 登録後レジュメをアップするだけ ／

まとめ 30代の転職サイトは、複数併用してそれぞれの特徴を活かそう

いかがでしたか。

本記事では、30代の転職サイトについて解説しました。

これから、転職活動を始めるなら、複数の転職サイトを併用することが成功の鍵です。

各転職サイトの特徴を理解し、上手に活用しましょう。

	doda	ビズリーチ	リクナビNEXT	LIBZ	マイナビエージェント	JACリクルートメント	リクルートエージェント
転職サイト
公開求人数	195,576件	84,708件	101,622件	非公開	63,171件	約25,000件	384,152件
非公開求人数	非公開	非公開	非公開	非公開	18,426件	非公開	286,274件
ターゲット層	20代後半〜50代	30代〜50代	20〜30代	20〜30代	20〜30代	30〜50代	20〜30代
特徴	・業界・職種問わず豊富な求人数 ・地方の求人にも強い	・求人の3分の1は年収1,000万円 ・企業から直接スカウトが来る	・細かい自己分析が可能 ・初めての転職活動なら必須	・女性向けに特化 ・ワークライフバランを重視した職場に強い	・無闇に紹介されない ・自分に合った求人を探してくれる	・外資系に強い ・管理職や専門職支援に特化	・大手リクルートが運営 ・圧倒的な求人数
利用すべき人	たくさん求人を見たい人	市場価値を把握したい人	転職活動が初めての人	柔軟な働き方をしたい人	時間をかけて良い職場を探したい人	管理職、ハイクラスがいい人	早めに転職したい人
公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

30代が利用する転職サイトについてよくある質問

30代で転職に必要なものは何ですか？

30代で転職するのに、必要なものを一つ挙げるとしたら、『自己分析』です。

自分の強みや弱みを理解することで、転職だけではなく、人生の軸がはっきりします。現在ビジョンがフワッとしているなら、まずは自己分析に取り組みましょう。

転職しすぎるとどうなりますか？

前提条件によりますが、転職してもすぐ退職を繰り返すようなら、次の転職が困難になるでしょう。

しかし、転職理由がしっかりしていれば、何も問題ありません。

ちなみにアメリカでは、生涯において転職回数は平均10回とされています。

転職サイトと転職エージェントの違いは何ですか？

転職サイト→サイト内に掲載されている求人に自分から応募するサービスです。

転職エージェント→転職希望者に担当エージェントが求人の紹介をしたり、面接対策や書類の添削を行なってくれるサービスです。