【ランクって何？】ビズリーチのヘッドハンター選び方3つを徹底解説

この悩みを解決します。

ビズリーチに登録してみようかと、考えている人も多いと思います。

そこで今回は、ビズリーチを検討している人のため、ヘッドハンターについてまとめました。

実際にビズリーチを利用した筆者が経験をギュッと詰め込んだので、ビズリーチに登録しようと検討している人は最後まで読んでください。

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ビズリーチのヘッドハンターとは？

「そもそもヘッドハンターって何？」

僕もてっきりビズリーチ側が用意した刺客と思っていたのですが、どうやらそうではないようです笑。

実際の中身はというと、エージェント会社の社員さんや、個人事業でヘッドハンティングを行う人がたくさんいます。

ビズリーチに登録しているヘッドハンターは、独自の選考基準をクリアした優秀な人材が登録料を払って在籍しています。

※2023年2月時点で5,800人以上のエージェントが在籍。

また転職エージェントを利用するメリットには、世間に出回っている求人とは違い、『非公開求人』や『独占求人』を保有していることが挙げられます。

非公開求人とは？

非公開求人とは、名前の通り公開されていない求人のことです。

企業には役員は経営幹部・管理職などの重要なポジションを一般公開してしまうと、競合他社や自社内でネガティブな噂が広がることがあります。

要は情報漏洩を防ぐため、一般に公開せず企業が秘密裏に採用活動を進めています。

その依頼を担っているのが転職エージェント（ヘッドハンター）です。

非公開だからこそ、重要なポジションに就くことができたり、年収も1,000万円〜クラスも珍しくありません。

ちなみにビズリーチには、独占求人も取り扱っています。

また、ヘッドハンターを通して、企業に採用されると成果報酬がヘッドハンターに入る仕組みとなっているため、親身になって相談を受けてくれるヘッドハンターも数多く在籍しています。

>>【転職体験談】ビズリーチの評判は悪い?口コミを調査|おすすめする人・しない人を徹底解説

ビズリーチのヘッドハンターと他社転職エージェントの違い

ビズリーチと他社との大きな違いは、他社は転職エージェント会社そのもが運様しています。

それに対してビズリーチは、サービス内に他社の転職エージェントが多数在籍していることです。

簡単にいうと、転職界の「セレクトショップ」的な存在です。

たとえば、ビームスに行けば、たくさんのブランドの商品が置いてありますよね。

こういったブランド（他社）がセレクトショップの中に集まっていることと同じで、ビズリーチも他社の転職エージェントが集まっています。

ビズリーチに在籍しているエージェント（ヘッドハンター）はそれぞれ得意分野があるため、登録したあなたの適正に合わせてスカウトを受けれます。

つまり、転職活動を効率的に、且つ理想の企業を見つけやすくなります。

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ヘッドハンターによって得意分野がある

ビズリーチは、在籍しているヘッドハンターごとに得意な業界やポストがあります。

僕が実際にスカウトを受けた先述の企業をさらに細かく、得意分野をまとめましたので参考にしてください。

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転職エージェント会社名	得意な業界	得意なポスト
株式会社GEEKLY	IT・インターネット業界	無し
株式会社ワークポート	IT・インターネット業界	リーダークラス
株式会社タイズ	メーカー業界	リーダークラス
株式会社JACリクルートメント	マーケティング、IT・インターネット業界	部長・次長クラス
株式会社シンフォニード	IT・インターネット業界	リーダークラス
株式会社シオン	コンサルタント、IT・インターネット業界	本部長・事業部長クラス

このように、あなたの職務経歴書や希望職を見て、ヘッドハンターたちからスカウトが来ます。

ビズリーチに登録すると、複数のヘッドハンターからスカウトが来るため、事項より説明する選ぶポイントを参考にしてください。

ビズリーチのヘッドハンターの選ぶポイント

ビズリーチに登録後、ヘッドハンターの選ぶポイントを3つに分けて紹介したいと思います。

ヘッドハンターランクによって質が変わる

ビズリーチに登録しているヘッドハンターには『ヘッドハンターランク』というシステムがあります。

これは転職支援の実績や、実際の利用者からのアンケートを基に、ヘッドハンターのレベルが分かるようになっています。

とはいえ、ランクが高いから大丈夫というわけではありません。

もちろんヘッドハンターとの相性もありますし、希望に合っていない業界・職種であれば、ランクが高くてもあまり意味が無いです。

それに、「Sランクの人が良い！」と待っていても、なかなかスカウトが来ないこともあります。

そういった時は、一度プロフィールや職務経歴書を見直すことも考えてください。

自分の希望する業界や職種に強いかどうか

ヘッドハンターからのメッセージが届いたら、まずは確認をしましょう。

ヘッドハンターの自己紹介欄に「得意の業界・職種」などが書かれているはずです。

それを見て自分の興味のない分野と感じたら、メッセージ返信欄右上に「辞退する」ボタンがあります。

それを押すだけで簡単にヘッドハンターからの依頼を辞退することができます。

実際に何人かのヘッドハンターと面談してみる

「ランク高い人しか興味が無い！」

なんて選りすぐっていると、スカウトが来ずに時間だけが経過してしまいます。

そのため、おすすめなのが、『とりあえず、面談してみる』ことです。

いくら優秀なヘッドハンターとしても相性が合わなければ意味がありません。

とりあえず面談してみて、その後どうするかを考えましょう。

「でも何人もの人と連絡を取り合うのは面倒！」

確かにその通りです。

相性が合わないヘッドハンターには忖度せず、正直に伝えて下さい。

ご覧のように、何人かのヘッドハンターと実際に面談・やり取りをしてみて、自分に合った人を選ぶのが一番です。

ビズリーチの評判など、もっと詳しく知りたい方は、以下記事で解説しています。

ヘッドハンター選びの注意点

僕の実際の経験を基にヘッドハンター選びの注意点を紹介したいと思います。

ビズリーチのスカウトには3種類あります。

全てに返信・面談した僕だからこそ書ける内容ですので参考にしてください。

①ヘッドハンター会社のスタッフ

ヘッドハンター会社のスタッフですので、会社によって独自のノウハウを持っています。

僕が面談したのは2社。

1つ目のヘッドハンター会社を選ぶ際、ヘッドハンターランクが『A』の人を選びました。

と思っていたのですが返信のやり取りで、先方の都合により、スタッフが変わりました。

ランクこそ分かりませんが、初めての転職エージェント（ヘッドハンター）とのやりとりのため、とりあえず面談してみることに。

お互いのスケジュール調整後、zoomでの面談となります。

初顔合わせで緊張の中スタート。

内容は今の自分のキャリアの棚卸しを手伝ってもらい、希望の職種やキャリア形成のヒアリング、職務経歴書・履歴書の添削も。

というのが僕の素直な感想。

自分では職務経歴書の書き方やアピール方法もよく分かっていなかったため、非常に強力な助っ人です。

ただ、なんだか相性的なものが合っていませんでした。

そのため、もう何人かヘッドハンターと面談してみようと思い、もう一社に面談を申し込みました。

2社目は1社目のように人が変わることもなく、ヘッドハンターランクは『A』。

面談が始まり、爽やかな方でした。結論、めちゃくちゃ良い感じの人です。

サポート内容は、1社目と同じなのですが、それにプラスで以下2点ありました。

• 内定先の年収アップの交渉
• 転職成功後の相談にも乗ってもらえる

転職成功後は、サヨナラだと思っていました。しかし彼は「そんなことはないです」と、ちょっと感動です。

ヘッドハンター曰く、

と思いつつ、凄く印象のいい方でした。

その後はこの方にお任せし、求人もたくさん紹介してくださり、面接の日程調整もしてくれました。

②個人事業でヘッドハンター(転職エージェント)を事業としている人

並行して、3人目のヘッドハンターと面談することになりました。

今回のヘッドハンターは、特にシステムを使うことなく、直接メールでのやり取りです。

さらには、ヘッドハンターの会社名は出ているものの、担当するのは代表取締役社長とのこと。

スケジュール調整後面談することになり、ランクは『B』。

面談が始まると、なんだか重い空気が…。

心なしかプレッシャーすら感じられました。

僕の職務経歴書・履歴書を見ながらのヒアリングした後、強みや実績を求められ、

話も弾まないまま、ヘッドハンターより、

・・・で終了。

完全に僕の主観ですが、「こんな奴、どこにも紹介できねーよ」みたいな空気が凄かったです。

それはそれで、自分に何が足りないのかが明確に理解できました。

今回であれば、『実績』が僕に足りないもの。現状IT企業に3年弱勤めていますが、これといった実績もありません。

ハイクラスの転職が難しいものだと、少し現実を突きつけられました。

というわけで、多くのヘッドハンターに面談してみるのが、分かりやすいということです。

現職もありながら、時間を作って転職活動はなかなか難しいですよね。

おすすめは、普段から自分の市場価値を知ることが重要です。

そのため常に転職サイトに登録して、職務経歴書をアップデートしておくべきだと身に沁みて感じました。

ビズリーチの評判など、もっと詳しく知りたい方は、以下記事で解説しています。

③直接企業からのスカウト

最後に紹介するのは、『直接企業からのスカウト』です。

僕の場合は、1社からスカウトのメールが届きました。

正直最初は保留していました。すると5日後にはもう一度メッセージが来ていました。

僕もそんなに焦ってはいなかったため、1ヶ月ほど放置です。

その後「面談だけでも」と思って、スカウトしてもらった企業に返信することにしました。

すると、1ヶ月も経っていたにも関わらず快く面談していただくことに。

ちなみに事前にこの内容をヘッドハンターにも相談しています。

僕はてっきり面接だと思っていたのですが、どうやら『カジュアル面談』というものらしいです。

いきなり面接って、肩に力が入りますよね。

なので、もっと気楽に面談という形で『カジュアル面談』というものがあるのだそうです。

カジュアル面談とは、面接などの選考の前段階において行われるもので、文字通り「カジュアル」に双方のことを知るための情報交換の場です。

応募者には転職の意志が固まっていない場合も多く、企業側が応募者に向けてアピールすることもあります。

なぜならカジュアル面談は、ダイレクトリクルーティング（企業が応募者に直接アプローチする手法）の際に行われることが多いためです。

従来の「待つ」採用方法とは異なり、企業自らが応募者にアプローチするため、興味を持ってもらえるよう努力する必要があります。

引用元：HR大学

実際にカジュアル面談をやってみて思ったことです。

まず企業の社長との直接の面談でした。

上記のような内容を30分くらい話して、これから面接してほしいと要望があれば、ビズリーチを通して連絡がほしいと。

面接になると社長ではなく、現場の人間と面接してもらうことになるとのこと。

最後は時間をもらったことに感謝し、zoom終了。

せっかくのご縁なので面接を希望し、見事落選・・・。

ヘッドハンターにどうやって返信するのか？

では実際にどうやってヘッドハンターに返信するのかを紹介していきましょう。

やり方は簡単。

返信には、テンプレートが用意されています。パターンは5つです。

• まず話を聞いてみる
• 面談する
• オンライン面談する
• 質問する
• テンプレートなし

その際、自分の連絡先を相手に公開するかどうかも選べます。

返信後は、ヘッドハンターから連絡が来るため、面談のスケジュール調整となります。

ヘッドハンターと面談する時の注意事項

僕も3人のヘッドハンターとやり取りをしてその時の注意点をまとめたので紹介します。

前提としてヘッドハンター会社の場合は、大体独自のシステムの登録が必要となります。

その案内がビズリーチを通して来るため、案内に従って登録を済ませましょう。

その時に、履歴書と職務経歴書を添付するように促されるため、

これらの3種類の中から添付しましょう。

個人事業のヘッドハンターであれば、メールかビズリーチのメッセージで添付すればOKです！

あとは面談当日を待つのみ。

いざヘッドハンターとの面談

僕の経験から、そんなに緊張しなくても大丈夫です。

むしろヘッドハンターと仲良くなれたほうが、何でも聞きやすいですし、今後のやり取りも楽です。

ヘッドハンターも面談冒頭に「別に面接ではないのでリラックスしてくださいね」と言われます。

話をしているうちに、緊張もほぐれてくるため、そこは安心できるでしょう。

また、自分の将来の方向性なども分からない人も沢山いるかと思います。

ヘッドハンターの得意分野や、実際に抱えている企業の紹介もその場で受けることもできるため、自分で求人を探すよりよっぽど楽です。

面談後は、ヘッドハンター会社のシステムから、求人の紹介が随時受けることができ、スキマ時間にチェックして、興味のある会社に応募すると、ヘッドハンターが書類選考に打診してくれます。

書類選考後、企業との間に入ってスケジュール調整をしてもらえます。

また、応募企業によっては、事前のアンケートや作文の提出も求められることもあります。

面接そのものにも慣れるため、多くの企業と面接することが、転職力アップにも繋がります。

ビズリーチ 利用者の声

ここでビズリーチの利用者の声を一部引用して紹介したいと思います。

転職して年収が上がる人もいれば、下がる人もいるため、転職成功の基準は人それぞれです。

これからビズリーチを利用する人には参考にればと思います。

まとめ　相性の良いヘッドハンターを見つけよう

いかがでしたか。

今回はビズリーチに登録後、ヘッドハンター（転職エージェント）の選び方と連絡の取り方、注意点等について、紹介させていただきました。

現在全く転職を考えていなくても、自分の市場価値を測れるツールとして利用してみるのも有りなのではないでしょうか。

僕の場合は、退職を決意してからのビズリーチ利用になるため、お尻に火が付いた状態です。

少しでもこの記事が参考になれば幸いです。コメントやTwitterでもアクションがあれば舞い上がります。

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【あわせて読みたい】ビズリーチの評判や口コミを調査！おすすめな人は〇〇！

ビズリーチのヘッドハンターに関してよくある質問

ビズリーチのヘッドハンターを通して、内定通過率は?

残念ながら、ビズリーチのヘッドハンターの内定率は公開されていません。

しかし、一般的な中途採用の内定率は4.5%です。

30％（書類選考）× 30％（一次面接）× 50％（最終面接）＝ 4.5%
出典：マイナビ転職

ビズリーチのヘッドハンターに対して返信はいつまですればいい?

転職希望者側の返信に期限はありません。筆者も実際にスカウトメールに対して返信したのが1ヶ月後でも問題なくやり取りできています。